下一個社會的管理

彼得·德魯克

下一個社會的管理

下一個社會的管理
05月11日 更新
下一個社會的管理
蔡文燕
簡體
機械工業出版社
2006-07-01

「下一個社會的管理」 百科

一部爲未來而寫就的著作。

人口因素與信息革命的鉅變,製造業的衰微,勞動力的裂變,知識工作者的崛起,這些變化對社會帶來的衝擊,就是本書的主題。

變化已經出現,下一個社會已經到來,這是不可逆轉的。在未來的10—15年,甚至可能在更長的時間內,管理者的主要工作將是應對這些造就下一個社會的重大變化。管理者必須利用這些變化,並將之轉變成企業的機會。

《下一個社會的管理》是德魯克後期最重要的一部著作。

什麼是下一個社會?

德魯克所說的“下一個社會”並不是人們常說的“新經濟”。無疑,“下一個社會”是德魯克發明的新名詞。德魯克以他特有的句式說到:“新經濟可能會出現,也可能不會出現,但是毫無疑問,下一個社會將很快來臨。……”在德魯克看來,下一個社會出現的時間,大約在2030年左右。他認爲,下一個社會將是知識社會。

德魯克在書中提出一個發人深省的問題:誕生於19世紀70年代的有限責任公司能夠倖存下來嗎?如果你的公司舉步維艱,你應系統地審視公司的五個假設。下一個社會中能夠生存的公司必須擁有“領導改變的能力”以及打造熊彼特所主張的“創造性破壞”的能力,即創新的能力。需要強調的是,創新的目的是有效利用資源、提高生產力、創造價值,進而提供政府和非營利機構發展所需要的資金,旨在促進經濟和社會的和諧發展。

在下一個社會中,要成功地進行管理,管理者應當銘記德魯克的忠告:“社會變化對於組織和管理者的成敗而言,可能比經濟事件還要重要。”這就是下一個社會的管理。身爲一名管理者,你是否曾經這樣思考過?爲此,你將採取什麼行動?

巨变时代的管理.mobi

(1.44MB)
05月10日

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